Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sleman DIY
DOI:
https://doi.org/10.56606/jmmu.v1i1.179Keywords:
Leadership Style, Work motivation, Employee PerformanceAbstract
The aim of this study is to examine the Influence of Leadership Style and Work Motivation on Employee Performance at the Department of Population and Civil Registration Office of Sleman Regency, DIY. The research method employed is quantitative with a descriptive approach. The data utilized consists of primary data obtained through the distribution of questionnaires to all employees of the Department of Population and Civil Registration Office of Sleman Regency, DIY. The sampling technique used in this research is saturation sampling, with a sample size equal to the entire population, totaling 83 individuals. Data analysis employed multiple linear regression analysis. The research findings indicate that the Leadership Style variable has a partial influence on Employee Performance as evidenced by the computation in Table 4.11, with a calculated t-value of 4.191 > the critical t-value of 1.990. Work Motivation also significantly affects Employee Performance with a calculated t-value of 4.853 > the critical t-value of 1.990, as shown in Table 4.12. Simultaneously, both Leadership Style and Work Motivation collectively influence Employee Performance at the Department of Population and Civil Registration Office of Sleman Regency, DIY, supported by an F-value of 28.759 greater than the critical F-value of 3.11
Downloads
References
Akbar Abbas, S. (2023). Faktor-Faktor Pendorong Motivasi Dan Perannya Dalam Mendorong Peningkatan Kinerja: Tinjauan Pustaka. BALANCA : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 5(1), 45–54. https://doi.org/10.35905/balanca.v4i1.4295
Albashori, M. F., & Nugroho, H. A. (2023). Pengaruh Harga Dan Promosi Terhadap Keputusan Pembelian Perumahan Pt Puriland Development Nasional Purworejo Tahun 2022. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia, 3(1), 21–40. https://doi.org/10.32477/jrabi.v3i1.560
Arie Hendra Saputro; Ridlwan Muttaqin. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Niramas Utama Pada Divisi Modern Trade Di Kota Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 9(4), 1563–1572. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i4.1385
Azahra, D. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pos Indonesia (Persero) Cabang …. UIN Syarif Kasim RIau, 79–117. Diambil dari http://repository.uin-suska.ac.id/44292/
Bianca, O. C. (2017). Okky Camilla Bianca. UNY, Yogyakarta. Diambil dari https://eprints.uny.ac.id/52231/
Hadiwiajaya, D. (2024). Jurnal Manajemen Bisnis. Manajemen Bisnis, 1(2), 47–56. Diambil dari non-dwnldmngr-download-dont-retry2download
Hak, C. A., Yusnita, R. T., & Rahwana, K. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Maneksi, 12(2), 299–307. https://doi.org/10.31959/jm.v12i2.1500
Hartadi, A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2(1), 14–19. https://doi.org/10.57151/jeko.v2i1.156
Imron, I. (2019). Analisa Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Konsumen Menggunakan Metode Kuantitatif Pada CV. Meubele Berkah Tangerang. Indonesian Journal on Software Engineering (IJSE), 5(1), 19–28. https://doi.org/10.31294/ijse.v5i1.5861
Karen, A., Tewal, B., & Walangitan, M. D. . (2021). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal EMBA, 9(1), 1332–1341.
Mijaya Komara & Daru Asih. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Layanan Digital dan Pelatihan dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Terhadap Kinerja Tenaga Fungsional Peneliti Dokumen Tingkat Ahli. Management and Sustainable Development Journal, 4(2), 1–28. https://doi.org/10.46229/msdj.v4i2.523
Rofik, M. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Samitex Bantul Yogyakarta. Jurnal Iimu Manajemen dan Akuntansi Terapan, 13(1), 105–114.
Saputra, I. G. B. W. K., Puspitawati, N. M. D., & Purnawati, N. L. G. P. (2023). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Renon Denpasar. Values, 4(3), 712–722.
Silas, B., Adolfina, & Lumintang, G. (2019). Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir, Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Marga Dwitaguna Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(4), 4630–4638.
Soemarsono, S.Sos., M. (2018). SDM (Sumber Daya Manusia). https://djpb.kemenkeu.go.id/kppn/palangkaraya/id/data-publikasi/berita-terbaru/2825-sdm-sumber-daya-manusia-pilar-penting-atas-keberhasilan-dan-kegagalan-organisasi.html.
Sonya Dita, Pratiwi; Riska Ayu, P. karnadi. (2020). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA DI SITUBONDO, 18(2), 179–192.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian, Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sumarni, P. (2019). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN ENREKANG, 2, 5–10. Diambil dari https://digilibadmin.unismuh.ac.id/upload/8847-Full_Text.pdf
S, A. I. (2021). Student Motivation in Online English Learning, 1(November), 110–124.
Tampi, B. J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Iindonesia, TBK (Regional Sales Manado). Jurnal “Acta Diurna” Volume III. No.4., III(4), 1–20.
Tarigan, Y., & Rozzyana, R. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Applied Managerial Accounting, 2(1), 26–40. https://doi.org/10.30871/jama.v2i1.659
