ANALISIS FAKTOR-FAKTOR PERILAKU KERJA YANG MEMPENGARUHI KINERJA SEKRETARIAT DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMASI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA
DOI:
https://doi.org/10.56606/jmmu.v1i1.192Keywords:
Work Behavior, Secretariat PerformanceAbstract
ABSTRACK
This research aims to determine the factors that influence the performance of the secretariat of the Yogyakarta Special Region Communication and Information Service. This research uses a quantitative method with a sample size of 25 samples. The sampling method uses non-probability sampling with the researcher's technique using saturated sampling. The results of this research are the regression equation from this research is Y = -3.345 + 0.142 (23,269 > 2,068), and sign value. 0.000 is smaller than 0.05 (0.000 < 0.05), this shows that variable factors influence the performance of the secretariat. Thus, the hypothesis that "it is suspected that there is an influence between Work Behavior (X) on the performance of the Secretariat (Y) at the Yogyakarta Special Region Communication and Information Service is declared accepted.
Downloads
References
Akbar, F., Hamid, D., & Djudi, M. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan ( Studi pada Karyawan Tetap PG Kebon Agung Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 38(2), 79–88.
Amar, H. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Perilaku Kerja Terhadap Kinerja Pemeriksa Di Inspektorat Kabupaten Bangka, Tugas Akhir Program Magister (TAPM). Universitas Terbuka Jakarta.
Dwiyanti. (2022). Peran strategis sekretariat dalam era digital. PT Gramedia Pustaka Utama.
I Komang, A. S. (2024). Metodologi Penelitian Manajemen Bisnis : Teori dan Panduan Lengkap (1st ed., p. 24). PT Sonpedia Publishing Indonesia.
Kasmir. (2016). Manajemen SDM. CV. Pustaka Cendekia Cipta Utama.
M, P. (2021). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Magelang. Universitas Tidar Magelang.
Mansur. (2020). Pengaruh Pengembangan SDM dan Reward System Terhadap Kinerja Pegawai Biro Umum Kementerian Ketenagakerjaan. Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 1(1).
Negara, B. K. (2017). Retrieved from Badan Kepegawaian Negara. https://www.bkn.go.id/
Sambuardi, R. (2021). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Karimun Provinsi Kepulauan Riau. Universitas Karimun Riau.
Sembiring, R. (2020). Pengaruh Budaya Kerja dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Perawat Di Rumah Sakit Milik Pemerintah). Jurnal Ilmiah Methonomi, 6(1), 21–30.
Siagian, S. P. (2018). Administrasi Modern. PT Raja Grafindo Persada.
Subiyantoro, A. (2022). Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Komitmen Terhadap Produktivitas Kerja Perawat Di Rumah Sakit Umum Sakina Idaman Sleman Yogyakarta. Kajian Ekonomi Dan Bisnis, 17(2), 161–173. https://doi.org/https://doi.org/10.51277/keb.v17i2.127
Subiyantoro, A. (2024). Pengaruh Beban kerja , Lingkungan Kerja , Komitmen terhadap Kinerja Pegawai pada LP II Lempuyangan Yogyakarta. 19(1), 29–41.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (5th ed.). Alfabeta.
Sunaryo. (2017). The Influence Of Organizational Change , Organizational Culture And Work Behavior On Employee Performance at PT . Sisirau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 18(1), 101–114. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/mbisnis
Wibowo, S. H., Wahyuddin, S., Permana, A. A., Sembiring, S., & ... (2023). Teknologi Digital Di Era Modern. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=j0m5EAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA101&dq=%22e+learning%22+kepuasan+pengguna+association+rule&ots=XsIzb2H3x7&sig=-rmBBRLKBBs7lb9XxxnJpCmfojs%0Ahttps://repository.bsi.ac.id/repo/files/355053/download/Buku---Teknologi-Digit
