PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN MOTIVSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN NARKOTIKA NASIONAL PROVINSI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA
DOI:
https://doi.org/10.56606/albama.v18i2.310Keywords:
Human Resource Development, Motivation, Employee PerformanceAbstract
This research aims to analyze the effect of human resource development and
motivation on employee performance at the National Narcotics Agency of the
Special Region of Yogyakarta. A quantitative method was used with 80
respondents obtained through the Slovin formula. Data were collected through
questionnaires, documentation, and literature review. The data were analyzed
using SPSS, including validity, reliability, classical assumption tests, multiple
linear regression, and hypothesis testing. The results indicate that human
resource development and motivation simultaneously have a significant effect on
employee performance, with a determination coefficient of 74.1% and a
significance value of 0.034 (<0.05).
Downloads
References
Arsyad. (2024). Pengembangan sumber daya manusia dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. dinamika ekonomi manajemen , Yogyakarta,76.
, T. J. (2023). Pengembangan Sumberdaya Manusia Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Dinamika Ekonomi,Manajemen Dan
Bisnis,Bandung, 4.
As'ad., M. (2018). Pengembangan motivasi,kesehatankerja,dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan PT X di bumi serpong damai. Transparan,Jawa Barat. 61.
BNNP, A. (2025, 3 20). 5. Diambil kembali dari https://yogyakarta.bnn.go.id/: https://yogyakarta.bnn.go.id/
Cahyo, D. d. (2022). pemikiran abraham maslow tentang motivasi dalam belajar. Jakarta: Ambraham Maslow.
Dessler, G. (2020). Dasar-Dasar manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Pearson.
Fadili, D. J. (2018). Pengaruh pelatihan kinerja dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja kinerja karyawan. Jurnal Sumber Daya Manusia,Bandung 55-56.
Ghozali, I. d. (2017). Analisis Multivarate Dengan Program SPSS. Badan Penerbit UNDIP, Jakarta,71.
Hamali, A. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta PT Buku Seru, 8.
Noe, R. A. (2020). Pelatihan dan Pengembangan Karyawan. Bandung: McGraw-
Hill.
Sinambela, E. (2016). Analisis Kinerja Anggaran Pendapat dan Belanja Daerah Pada Pemerintahan Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Riset Akutansi dan Bisnis,Sumatera 56.
Sugiarto, A. (2016). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi dan Kemampuan Komuikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan. Teknologi Informasi, Bandung .56.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi. Bandung Alfabeta, 94.
. (2017). Merode Penelitia Kuantitatif. Bandung ,Academic, 25-27.
. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (M.Dr.Ir Sutopo.S.Pd . ALFABETA, cv,Yogyakarta 19.
(2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV Alfabeta,Jakarta 96.
(2022). Metode penelitian.Jakarta Alfabeta, 107.
Suwanto. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap kinerja Karyawan pada Koperasi BMT EL-Raushan Tanggerang. Jennius, 3.
Syukur, A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan , Komunikasi Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD . Jurnal Magisma,Batam, 90-99.
, A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Komunikasi Oraganisasi dan Budaya Organisasi terhadap kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupatan Tegal. Jurnal Magisma, 90-99.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Muhammad Isnaini Fathoni, Wilis Fahlefi, Niken Agestina
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
.jpg)
