PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, STRES KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN AKADEMI MANAJEMEN DMINISTRASI YOGYAKARTA
DOI:
https://doi.org/10.56606/albama.v14i1.8Keywords:
work environment, work discipline, work stress, compensation, employee performanceAbstract
This research is motivated by the importance of the importance of the leadership's attention at AMA Yogyakarta to their employees in order to be able to improve their performance. This study aims to determine the effect of work environment, work discipline, work stress and compensation on employee performance at the Yogyakarta Administrative Management Academy. This research with 27 respondents. The results show work environment, work discipline, work stress and compensation a positive and significant effect on employee performance. The coefficient of determination (R2) shows a value of 0.818.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Abdillah,Arief Chaidir dan Farid Wajdi (2011), Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Dengan Kinerja Pegawai KPP Pratama Boyolali, Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya Universitas Muhammadiyah Surakarta, Vol 2.
Azahraty. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. At-Tadbir: Jurnal Ilmiah Manajemen 2 (1) : 24-34.
Bawono, Anton(2006), Multivariate Analisis Dengan SPSS , Cet. 1, Salatiga: STAIN Salatiga press.
Dessler, Gary (2015), Ed. 14. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Gaffar, Hulaifah(2012), Pengaruh Stres Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri Wilayah X Makassar, Penelitian Skripsi, Universitas Hasanudin Makassar.
Ghozali, Imam(2011), Cet.5, Aplikasi Analisis Multavariate Dengan Program IBM SPSS 19, Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani(2014),Cet. 10, Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia, Yogyakarta: BPFE UGM.
Hasibuan, Malayu, S.P(2017), Manajemen Sumber Daya Manusia. Ed.rev. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Lidya, T., Peggy, A. (2015). Pengaruh lingkungan kerja dan terhadap kinerja karyawan pada fakultas ekonomi dan bisnis unsrat Manado. EMBA. Vol.3 No. 3 Maret 2015 hal : 890-899.
Mangkunegara, Anwar Prabu(2013), Cet. 11, Manajmen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Militya Ch. Takasenseran, Silvya dan L. Mandey (2014), Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Provinsi Sulut, Jurnal Emba Universitas Sam Ratulangi Manado,Vol 2.
Mohammad Iman Tindow, Peggy A. Mekel dan Greis M. Sendow ( 2014), Disiplin Kerja, Motivasi Dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulut Cabang Calaca, Jurnal EMBA Universitas Sam Ratulangi Manado Vol 2.
Risfatul Khotimah, Edward Gagah, dan Leonardo B Hashiolan, Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Produksi Di PT.Ungaran Sari Garment, Jurnal Universitas Pandanaran Semarang.
Rivai, Veithzal(2015), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik, Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Sari, R.P. (2015). “Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Jambuluwuk Malioboro Butique hotel Yogyakartaâ€.Skripsi. Yogyakarta: Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Yogyakarta.
Simamora, Henry (2004), Manajemen Sumber Daya Manusia, ed.3.Cet.1 Yogyakarta: Penerbit STIE YKPN.
Simamora, Henry (2006), Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Penerbit STIE YKPN.
Stephen P. Robbins & Timothy A. Judge (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba empat.
Sugiyono (2016), Metode Penelitian Untuk Kuantitatif Kualitatif Dan R&D, Cet.24, Bandung: Penerbit Alfabeta.
Sugiyono (2015),Statistika Untuk Penelitian. Cet.26, Bandung: Penerbit Alfabeta.
Sutrisno, Edi (2009), Manajemen Sumber Daya Manusia, Ed.1. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Suwati, Yuli (2013), Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunas Hijau Samarinda, eJournal Ilmu Administrasi Bisnis Universitas Mulawarman, Vol 1.
Tohardi,Ahmad (2002), Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung, Universitas Tanjung Pura.
Umam, Kaherul(2018),Cet. 3, Perilaku Organisasi, Bandung: CV. Pustaka Setia.
Wahyuni, Yuyun(2017), Metodologi Penelitian Bisnis Bidang Kesehatan, Yogyakarta: Fitramaya.
Yuliawan, E. (2012). “Pengaruh Stres dan Konflik Terhadap Kinerja Pada PT. PINDAD Bandungâ€. Jurnal Wira Ekonomi Mikroskil, 2, (1), 11-21.
Azahraty. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. At-Tadbir: Jurnal Ilmiah Manajemen 2 (1) : 24-34.
Bawono, Anton(2006), Multivariate Analisis Dengan SPSS , Cet. 1, Salatiga: STAIN Salatiga press.
Dessler, Gary (2015), Ed. 14. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Gaffar, Hulaifah(2012), Pengaruh Stres Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri Wilayah X Makassar, Penelitian Skripsi, Universitas Hasanudin Makassar.
Ghozali, Imam(2011), Cet.5, Aplikasi Analisis Multavariate Dengan Program IBM SPSS 19, Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani(2014),Cet. 10, Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia, Yogyakarta: BPFE UGM.
Hasibuan, Malayu, S.P(2017), Manajemen Sumber Daya Manusia. Ed.rev. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Lidya, T., Peggy, A. (2015). Pengaruh lingkungan kerja dan terhadap kinerja karyawan pada fakultas ekonomi dan bisnis unsrat Manado. EMBA. Vol.3 No. 3 Maret 2015 hal : 890-899.
Mangkunegara, Anwar Prabu(2013), Cet. 11, Manajmen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Militya Ch. Takasenseran, Silvya dan L. Mandey (2014), Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Provinsi Sulut, Jurnal Emba Universitas Sam Ratulangi Manado,Vol 2.
Mohammad Iman Tindow, Peggy A. Mekel dan Greis M. Sendow ( 2014), Disiplin Kerja, Motivasi Dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulut Cabang Calaca, Jurnal EMBA Universitas Sam Ratulangi Manado Vol 2.
Risfatul Khotimah, Edward Gagah, dan Leonardo B Hashiolan, Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Produksi Di PT.Ungaran Sari Garment, Jurnal Universitas Pandanaran Semarang.
Rivai, Veithzal(2015), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik, Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Sari, R.P. (2015). “Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Jambuluwuk Malioboro Butique hotel Yogyakartaâ€.Skripsi. Yogyakarta: Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Yogyakarta.
Simamora, Henry (2004), Manajemen Sumber Daya Manusia, ed.3.Cet.1 Yogyakarta: Penerbit STIE YKPN.
Simamora, Henry (2006), Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Penerbit STIE YKPN.
Stephen P. Robbins & Timothy A. Judge (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba empat.
Sugiyono (2016), Metode Penelitian Untuk Kuantitatif Kualitatif Dan R&D, Cet.24, Bandung: Penerbit Alfabeta.
Sugiyono (2015),Statistika Untuk Penelitian. Cet.26, Bandung: Penerbit Alfabeta.
Sutrisno, Edi (2009), Manajemen Sumber Daya Manusia, Ed.1. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Suwati, Yuli (2013), Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunas Hijau Samarinda, eJournal Ilmu Administrasi Bisnis Universitas Mulawarman, Vol 1.
Tohardi,Ahmad (2002), Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung, Universitas Tanjung Pura.
Umam, Kaherul(2018),Cet. 3, Perilaku Organisasi, Bandung: CV. Pustaka Setia.
Wahyuni, Yuyun(2017), Metodologi Penelitian Bisnis Bidang Kesehatan, Yogyakarta: Fitramaya.
Yuliawan, E. (2012). “Pengaruh Stres dan Konflik Terhadap Kinerja Pada PT. PINDAD Bandungâ€. Jurnal Wira Ekonomi Mikroskil, 2, (1), 11-21.
Downloads
Published
2021-04-30
How to Cite
Hartadi, A. (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, STRES KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN AKADEMI MANAJEMEN DMINISTRASI YOGYAKARTA. ALBAMA: JURNAL BISNIS ADMINISTRASI DAN MANAJEMEN, 14(1), 11–19. https://doi.org/10.56606/albama.v14i1.8
Issue
Section
Articles
.jpg)
