PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMA YPK YOGYAKARTA
DOI:
https://doi.org/10.56606/albama.v14i1.9Keywords:
Work Environment, Work Motivation, Compensation, Employee PerformanceAbstract
This Research Analysis On How The Work Environment, Work Motivation And Compensation Effect On Employee Performance At AMA YPK Yogyakarta Both Partially And Simultally. From Calculation Of All Independent Variables Have A Positive Effect On Dependent Variables.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Agustin, Fidya, W; .(2012) .Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja pada PT. Hero Sakti Motor Gemilang Malang Jawa Timur. Skripsi Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya
Bawono, Anton (2006). Multivariate Analisis Dengan SPSS, Cet. 1, Salatiga: STAIN Salatiga press.
Bestari, Muhammad, P; .(2011).Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja pada PT. Indosat, Tbk Cabang Malang. Skripsi Fakultas Ilmu Administrasi Bisnis Universitas Brawijaya Malang.
Ghozali, Imam (2011). Aplikasi Analisis Multavariate Dengan Program IBM SPSS 19. Cet.5. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Y Rama Widya. R. Supomo dan Eti Nurhayati.
Kerlinger, F. N. & Lee, H. B. (1973). Foundation of Behavioral Research. Victoria: Thomson Learning.
Kidder Louise (1981). Research Methods Instrument Social Relation, Holt, Rinehart and Winston.
Martoyo, Susilo (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5, Cetakan Pertama, Yogyakarta: BPFE.
Mathis Robert, L., dan Jackson John H., (2006), Human Resource Management (Terjemahan), Edisi Kesepuluh, Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Notoatmodjo, Soekidjo (2007). Kesehatan Masyarakat Ilmu dan Seni, Edisi Revisi, Jakarta: Penerbit PT Rineka Cipta.
Radito, Th. A (2016). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Jaminan Sosial Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai, JBMA, Vol 3, No. 2, hal 12-25
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Juavani (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Rivai, Veithzal Zainal; Yuswar Zainul Basri; Itjang D. Gunawan; Gatot Mardiwasisto (2015). Manajemen Kinerja untuk Perusahaan dan Organisasi: Cara Cepat dan Mudah Menilai Kinerja dari Teori ke Praktik. Yogyakarta: BPFE.
Robbins, P. Stephen dan Timothy A. Judge (2008). Perilaku Organisasi (Organizational Behavior). Edisi Kedua Belas Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.
Saleleng, Max dan Agus Supandi Soegoto (2015), Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Sorong Selatan, EMBA, Vol 3, No. 3, hal 695- 708
Sholihin, Moh. (2017), Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan AMA YPK Yogyakarta Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Interving, ALBAMA, Vol 9, No. 2, hal112-134
Siagian, Sondang P. (2003). Filsafat Administrasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Siagian, Sondang P. (1997) Organisasi Kepemimpinan dan Perilaku Administrasi. Jakarta: Toko Gunung Agung.
Sinambela, Lijan Poltak dan Sarton Sinambela (2019). Manajemen Kinerja : Pengelolaan, Pengukuran, dan Implikasi Kerja, (Cetakan 1). Depok: RajaGrafindo.
Sugiyono (2015), Statistika Untuk Penelitian. Cet.26, Bandung: Penerbit Alfabeta
Sugiyono (2016), Metode Penelitian Untuk Kuantitatif Kualitatif Dan R&D, Cet.24, Bandung: Penerbit Alfabeta.
Sugiyono (2017), Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, Edisi ke 3, Bandung: Penerbit Alfabeta.
Suyadi Prawirosentono (1999). Sumber Daya Manusia (Kebijakan Kinerja Karyawan), Kiat membangun Organisasi Kompetitif menjelang Perdagangan Bebas Dunia. Edisi Pertama. Yogyakarta: BPFE.
Wahyuni, Yuyun (2017), Metodologi Penelitian Bisnis Bidang Kesehatan, Yogyakarta: Fitramaya.
Widodo, Suparno Eko (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Wiyono, Djoko (1999). Manajemen Mutu Pelayanan Kesehatan Teori Strategi dan Aplikasi. Surabaya: Airlangga University Press.
Bawono, Anton (2006). Multivariate Analisis Dengan SPSS, Cet. 1, Salatiga: STAIN Salatiga press.
Bestari, Muhammad, P; .(2011).Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja pada PT. Indosat, Tbk Cabang Malang. Skripsi Fakultas Ilmu Administrasi Bisnis Universitas Brawijaya Malang.
Ghozali, Imam (2011). Aplikasi Analisis Multavariate Dengan Program IBM SPSS 19. Cet.5. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Y Rama Widya. R. Supomo dan Eti Nurhayati.
Kerlinger, F. N. & Lee, H. B. (1973). Foundation of Behavioral Research. Victoria: Thomson Learning.
Kidder Louise (1981). Research Methods Instrument Social Relation, Holt, Rinehart and Winston.
Martoyo, Susilo (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5, Cetakan Pertama, Yogyakarta: BPFE.
Mathis Robert, L., dan Jackson John H., (2006), Human Resource Management (Terjemahan), Edisi Kesepuluh, Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Notoatmodjo, Soekidjo (2007). Kesehatan Masyarakat Ilmu dan Seni, Edisi Revisi, Jakarta: Penerbit PT Rineka Cipta.
Radito, Th. A (2016). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Jaminan Sosial Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai, JBMA, Vol 3, No. 2, hal 12-25
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Juavani (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Rivai, Veithzal Zainal; Yuswar Zainul Basri; Itjang D. Gunawan; Gatot Mardiwasisto (2015). Manajemen Kinerja untuk Perusahaan dan Organisasi: Cara Cepat dan Mudah Menilai Kinerja dari Teori ke Praktik. Yogyakarta: BPFE.
Robbins, P. Stephen dan Timothy A. Judge (2008). Perilaku Organisasi (Organizational Behavior). Edisi Kedua Belas Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.
Saleleng, Max dan Agus Supandi Soegoto (2015), Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Sorong Selatan, EMBA, Vol 3, No. 3, hal 695- 708
Sholihin, Moh. (2017), Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan AMA YPK Yogyakarta Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Interving, ALBAMA, Vol 9, No. 2, hal112-134
Siagian, Sondang P. (2003). Filsafat Administrasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Siagian, Sondang P. (1997) Organisasi Kepemimpinan dan Perilaku Administrasi. Jakarta: Toko Gunung Agung.
Sinambela, Lijan Poltak dan Sarton Sinambela (2019). Manajemen Kinerja : Pengelolaan, Pengukuran, dan Implikasi Kerja, (Cetakan 1). Depok: RajaGrafindo.
Sugiyono (2015), Statistika Untuk Penelitian. Cet.26, Bandung: Penerbit Alfabeta
Sugiyono (2016), Metode Penelitian Untuk Kuantitatif Kualitatif Dan R&D, Cet.24, Bandung: Penerbit Alfabeta.
Sugiyono (2017), Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, Edisi ke 3, Bandung: Penerbit Alfabeta.
Suyadi Prawirosentono (1999). Sumber Daya Manusia (Kebijakan Kinerja Karyawan), Kiat membangun Organisasi Kompetitif menjelang Perdagangan Bebas Dunia. Edisi Pertama. Yogyakarta: BPFE.
Wahyuni, Yuyun (2017), Metodologi Penelitian Bisnis Bidang Kesehatan, Yogyakarta: Fitramaya.
Widodo, Suparno Eko (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Wiyono, Djoko (1999). Manajemen Mutu Pelayanan Kesehatan Teori Strategi dan Aplikasi. Surabaya: Airlangga University Press.
Downloads
Published
2021-04-30
How to Cite
Nugroho, N. (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMA YPK YOGYAKARTA. ALBAMA: JURNAL BISNIS ADMINISTRASI DAN MANAJEMEN, 14(1), 20–29. https://doi.org/10.56606/albama.v14i1.9
Issue
Section
Articles
.jpg)
