PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. MATAHARI KUBU INVESTAMA BENGKAYANG KALIMANTAN BARAT

Authors

  • Suliantoro Akademi Manajemen Administrasi Yogyakarta
  • Mursyid Mursyid Akademi Manajemen Administrasi Yogyakarta
  • Nuriman Hambali Akademi Manajemen Administrasi Yogyakarta

DOI:

https://doi.org/10.56606/albama.v18i2.337

Keywords:

Motivasi, Disiplin, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh motivasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan di PT. Matahari Kubu Investama Bengkayang Kalimantan Barat. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Matahari Kubu Investama Bengkayang Kalimantan Barat, yaitu sebanyak 60 orang. Untuk menentukan sampel penelitian ini digunakanteknik sampling jenuh yang mana seluruh populasi menjadi sampel dalam penelitian ini. Data penelitian ini diperoleh melalui kuesioner yang dianalisis dengan mengunakan analisis linear berganda, hasil penelitian ini menunjukan bahwa: Motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang mana memiliki nilai t-hitung (2,943) > t-tabel (2,002) dan tingkat signifikan (0,005) < (0,05). Disiplin berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang mana nilai t-hitung (2,718) > t-tabel (2,002) dan tingkat signifikan (0,009) < (0,05). Dan secara simultan variabel motivasi (X1) dan disiplin (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) yang memiliki nilai F hitung (11,305) > F tabel (3,16) dan tingkat signifikan (0.000) < (0.05).

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, P. (2018). Manajeman Sumber Daya Manusia. Riau: Zafana Publishing.

Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press.

Agustika, N. D. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid-19. Jakarta.

Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Universitas Diponogoro.

Herlambang, S. (2019). Perilaku Organisasi. Surakarta: Citra Sains.

Hasibuan, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Rivai, V., & Sagala, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Rofik, M. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT SAMITEX Bantul Yogyakarta. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akuntansi Terapan (JIMAT).

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.

Siagian, P. (2018). Teori Organisasi. Depok: PT Raja Grafindo Persada.

Sujarweni, V. W. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Suryabrata, S. (2021). Dasar - dasar Metodologi Penelitian. Jakarta: Bumi Aksara.

Sihite, M. G. (2023). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Semarang.

Thabroni, G. (2019). Pengertian Kinerja Karyawan. Retrieved from Serupa: https://serupa.id/kinerja-karyawan-pengertian-penilaian-evaluasi-indikator-faktor-dsb/

Yuliantoharinugroho, & Rofik, M. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: TS Publisher.

Downloads

Published

2025-10-20

How to Cite

Suliantoro, Mursyid, M., & Nuriman Hambali. (2025). PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. MATAHARI KUBU INVESTAMA BENGKAYANG KALIMANTAN BARAT. ALBAMA: JURNAL BISNIS ADMINISTRASI DAN MANAJEMEN, 18(2), 100–118. https://doi.org/10.56606/albama.v18i2.337

Issue

Vol. 18 No. 2 (2025): ALBAMA : Jurnal Bisnis Administrasi dan Manajemen

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Suliantoro, Mursyid Mursyid, Nuriman Hambali

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Most read articles by the same author(s)